العمال في متحف غوغنهايم في نيويورك يصوتون لصالح الإضراب –
في الأسبوع الماضي، صوت العمال النقابيون في متحف سولومون آر. جوجنهايم في نيويورك بأغلبية ساحقة لصالح السماح بالإضراب إذا استمرت المفاوضات الحالية مع مديري المتحف. من بين العمال المتأثرين الذين يمثلهم Local 2110 التابع لاتحاد عمال السيارات المتحدين (UAW)، صوت 93% لصالح السماح بالإضراب. المفاوضات بشأن عقد جديد مستمرة منذ ديسمبر 2025؛ انتهت اتفاقية المفاوضة الجماعية السابقة للاتحاد في نهاية ذلك الشهر.
تتكشف المفاوضات في أعقاب التغييرات الكبيرة في الموظفين في غوغنهايم والتي تشمل تسريح 20 موظفًا (أو حوالي 7٪ من إجمالي القوى العاملة في المتحف) في فبراير 2025، وتعيين ميليسا تشيو، مديرة متحف هيرشهورن منذ فترة طويلة وزعيمة حديقة النحت، لتكون مديرة غوغنهايم الجديدة.
وقال درو رينولدز، المعلم في متحف جوجنهايم ورئيس النقابة، في بيان: “تم تنفيذ عمليات تسريح العمال في العام الماضي بشكل فوضوي. طُلب من الموظفين المسرحين مغادرة المتحف دون إشعار مسبق وبدون تمثيل نقابي. وقد خلقت التخفيضات في عدد الموظفين صعوبات لأولئك الذين بقوا منا لأننا اضطررنا إلى القيام بالكثير من العمل الإضافي”. “تحمل العمال العبء الأكبر من التخفيضات بينما لم تتنازل إدارة المتحف عن فلس واحد من رواتبهم”.
وفقًا للنقابة، يبلغ الراتب الحالي للموظفين المبتدئين في غوغنهايم 49.920 دولارًا سنويًا، ويحصل حوالي نصف الموظفين في المتحف على أقل من 71.000 دولار، وهو المستوى الذي وفقًا لحكومة بلدية نيويورك هو المستوى المطلوب لشخص بالغ واحد ليتمكن من تحمل تكاليف العيش في المدينة. واقترحت النقابة خفض تكاليف الرعاية الصحية للعمال الذين يقل دخلهم عن 75 ألف دولار سنويًا، وعقدًا مدته ثلاث سنوات مع زيادة الرواتب بنسبة 5٪ في السنة الأولى و4.25٪ في السنوات اللاحقة. وبحسب ما ورد يقترح المتحف عقدًا مدته أربع سنوات يتضمن زيادة في الراتب بنسبة 3٪ يتم تطبيقها بأثر رجعي على عام 2026 بأكمله، تليها زيادات بنسبة 2.75٪ في السنوات الثلاث التالية. وفي شهر مايو، بلغ معدل التضخم في مدينة نيويورك 5.1% على أساس سنوي، وفقًا لما ذكرته صحيفة “ديلي ميل” البريطانية إلى مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل.
وقال متحدث باسم متحف غوغنهايم في بيان مشترك مع: “نحن حاليًا على طاولة المفاوضات للتفاوض بحسن نية من أجل تجديد العقد مع UAW Local 2110”. جريدة الفن. “تظل أولويتنا هي التوصل إلى اتفاق عادل ومستدام اقتصاديًا للموظفين ومتحف غوغنهايم. توصل فريق التفاوض لدينا إلى اتفاق مع النقابة بشأن عدد من القضايا ويظل مستعدًا لمواصلة المناقشات في أي وقت. نحن نقدر موظفينا والعمل المهم الذي يقومون به كل يوم لدعم زوارنا ومجموعاتنا ومعارضنا ورسالتنا. ونأمل في تحقيق نتيجة إيجابية على كلا الجانبين قريبًا “.
صوّت موظفو غوغنهايم، بما في ذلك القيمون والمحافظون والمعلمون بدوام جزئي والعاملون في مجال التسويق الرقمي وممثلو خدمات الزوار، على تشكيل اتحاد مع UAW Local 2110 في عام 2021، ووافقوا على أول اتفاقية مفاوضة جماعية في عام 2023.، والتي امتدت من 1 يوليو 2023 إلى 31 ديسمبر 2025، نصت على زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 9٪ خلال مدة العقد. (في عام 2019، صوتت مجموعة مختلفة من عمال غوغنهايم، بما في ذلك عمال التركيب وعمال الأعمال الفنية ومهندسو المرافق، على تشكيل اتحاد مع منظمة عمالية مختلفة، الاتحاد الدولي لمهندسي التشغيل).
وقال أنطون شيرين، أمين المحفوظات في متحف غوغنهايم، في بيان: “تضغط الإدارة من أجل عقد لا يفعل الكثير لمعالجة أمننا الوظيفي أو الصعوبات المالية التي يواجهها موظفو الخطوط الأمامية”. “نحن ملتزمون بشدة بعملنا من أجل المتحف ولكننا بحاجة إلى أن تفهم الإدارة أن ما يقدمونه غير مستدام.”
في حين أن أعضاء نقابة UAW Local 2110 التابعة لغوغنهايم قد صوتوا لصالح السماح بالإضراب، يقول ممثل النقابة إنه لا يوجد موعد نهائي محدد حتى الآن لوقف العمل فعليًا في حالة انهيار المفاوضات. قام العاملون في المؤسسات، بما في ذلك متحف فيلادلفيا للفنون، ومتحف ماساتشوستس للفن المعاصر، ومتحف الفنون الجميلة في بوسطن، بتنظيم إضرابات (بعضها إجراءات ليوم واحد، وبعضها غير محدد المدة) في السنوات الأخيرة عندما وصلت مفاوضات العقود إلى طريق مسدود.
صحفي محترف يتمتع بخبرة واسعة في مجال الإعلام، قاد العديد من المشاريع الإخبارية بنجاح. حاصل على تعليم جامعي عالٍ في تخصص الصحافة، ويتميز بالدقة والمصداقية في نقل الأخبار وتحرير المحتوى.
