ظروف “على غرار أمازون”: أعضاء النقابة يصوتون بأغلبية ساحقة لصالح الإضراب في متاحف فيكتوريا وألبرت في لندن –
صوت أعضاء طاقم العمل في V&A East Storehouse وعبر مواقع V&A East Storehouse الثلاثة الأخرى في لندن لصالح الإضراب في نزاع حول مخاوف بشأن ظروف العمل، خاصة خلال موجات الحر الأخيرة، بالإضافة إلى زيادة الأجور.
آفاق النقابة يقول إن مسؤولي الوصول إلى المجموعات في V&A East Storehouse، الذي تم افتتاحه في مايو من العام الماضي، محرومون من الوقت الكافي خلال النهار لاستراحات المرحاض أو الماء في ظروف “على غرار أمازون”. يقوم هؤلاء الموظفون بتسهيل خدمة “طلب قطعة” الخاصة بالمخزن، والتي تسمح للزائرين بطلب عرض العمل من المجموعة والتعامل معه.
في المخزن في ستراتفورد، استجاب 88% من أعضاء Prospect للاقتراع، حيث صوت 100% من المشاركين لصالح الإضراب، كما صوت 92% من المشاركين أيضًا لصالح الإجراء دون الإضراب.
وجاء في بيان لشركة Prospect: “لا يحق لمسؤولي الوصول إلى المجموعات في V&A East Storehouse الجديد الحصول على استراحة في الصباح أو بعد الظهر، مما يجعل من الصعب على الموظفين شرب الماء أو استخدام المرحاض أثناء نوبة عملهم”. قبل التصويت. وتقول النقابة إنه ينبغي بعد ذلك منح الضباط فترتين مدفوعتي الأجر لمدة 15 دقيقة.
وفق الجارديان، صوّت 83% من الأعضاء في مواقع متحف فيكتوريا وألبرت الأربعة في لندن – جنوب كنسينغتون، ومخزن فيكتوريا وألبرت الشرقي، ومتحف فيكتوريا وألبرت الشرقي، ويونغ فيكتوريا وألبرت – لصالح الإضراب بنسبة إقبال بلغت 82%، وصوت 95% لصالح الإضراب دون الإضراب.
كجزء من النزاع الأوسع، يدعو Prospect أيضًا المتحف إلى تقديم زيادة في الأجور بنسبة 4٪ كحد أدنى للموظفين الذين يكسبون أكثر من الأجر المعيشي، ودفع وقت ونصف مقابل العمل في عطلة البنوك، ويصبح صاحب عمل معتمدًا في لندن بأجور المعيشة في غضون 12 شهرًا. ولم يتم بعد تحديد توقيت أي إجراء صناعي.
وفي الوقت نفسه، تم التصويت لأكثر من 300 موظف من نقابة أخرى في فيكتوريا وألبرت، وهي نقابة الخدمات العامة والتجارية (PCS)، للإضراب وسط مفاوضات الأجور المستمرة ومزيد من المخاوف بشأن ظروف العمل.
تم افتتاح اقتراع صناعي لأعضاء PCS في مواقع V&A الأربعة بلندن في 23 يوليو وسيغلق عند الظهر يوم 20 أغسطس.
في بيان، تدعي PCS أن “إدارة V&A رفضت التفاوض بشأن عرض أجور أفضل للعمال (في النطاق 6 وما فوق) أو أن تصبح صاحب عمل معتمدًا للأجور المعيشية الحقيقية”.
عريضة يقول برنامج PCS، الذي أطلقته مدرسة PCS، والموجه إلى وزيرة الثقافة في المملكة المتحدة ليزا ناندي وتريسترام هانت، مدير متحف فيكتوريا وألبرت: “عندما نذكر أن القيمين في المؤسسات الأخرى يحصلون على رواتب أعلى، يقال لنا إن زيادة أكبر بالنسبة لنا لن تكون ممكنة إلا إذا خفضوا أجور زملائنا في المنزل. نحن جميعا نستحق أجرا عادلا، وليس من العدل أن تؤدي زيادة ترقية البعض إلى أجور فقيرة للآخرين! ”
تقول مدرسة PCS أيضًا إنها “غاضبة بشأن قضايا الصحة والسلامة” في مواقع متحف فيكتوريا وألبرت في لندن: “في وقت ترتفع فيه درجات الحرارة وموجات الحر القياسية، تدعو مدرسة PCS إلى اتباع سياسة عبر المواقع لإغلاق أبواب المتحف عند 30 درجة من أجل سلامة الأعضاء والزوار على حد سواء، بالإضافة إلى تدابير تخفيف الحرارة لموظفي الجزء الخلفي من المنزل”.
وفقًا لـ PCS، لا يُسمح للعمال بحمل المياه في V&A East Storehouse، وفي الموقع الرئيسي بجنوب كنسينغتون، من المتوقع أن يعمل مساعدو المعرض في نوبات عمل في الحديقة في الطقس الحار الشديد. أبلغ أحد أعضاء PCS للنقابة أن “عدم توفر المياه بشكل ملائم قد تسبب لي في الإصابة بالجفاف في العمل عدة مرات، وفي إحدى الحالات تسبب لي في الإغماء وأنا في طريقي إلى المنزل من العمل”.
في وقت النشر، كانت عريضة PCS قد وصلت للتو إلى هدفها المتمثل في الحصول على 800 توقيع.
دحض متحدث باسم V&A العديد من ادعاءات النقابات بذلك جريدة الفن، قائلاً: “لقد أجرى V&A مفاوضات مع الجانب النقابي منذ فبراير وهذه المفاوضات مستمرة. يشهد عرضنا زيادة بنسبة 3.6% في إجمالي فاتورة الأجور، ومكافأة أعلى من التضخم كحد أدنى، وزيادة بنسبة 6.9% لزملائنا الأقل أجرًا. كما هو الحال دائمًا، حافظنا على التزامنا طويل الأمد بدفع أجر المعيشة في لندن على الأقل.
تعتبر سلامة ورفاهية موظفينا ذات أهمية قصوى بالنسبة لمتحف فيكتوريا وألبرت – حيث يتمتع جميع موظفينا بإمكانية الوصول إلى مرافق المياه والمراحيض والحصول على فترات راحة منتظمة أثناء العمل. لدينا في V&A East Storehouse نوافير مياه في كل طابق لضمان حصول كل من الموظفين والزوار في المناطق الأمامية على مياه الشرب في جميع أنحاء المبنى. لضمان سلامة وأمن المجموعات الوطنية، أثناء الزيارات إلى V&A East Storehouse، لا يُسمح بالطعام والشراب للزوار أو الموظفين في قاعة المجموعات الرئيسية أو مناطق التخزين.
تم تنفيذ تدابير واسعة النطاق لدعم موظفينا خلال موجة الحر، بدءًا من فترات الراحة الإضافية، وزيادة تناوب الموظفين عبر مساحات المعارض، وإغلاق العديد من المعارض الفنية في V&A South Kensington وإغلاق Young V&A تمامًا لمدة أحد عشر يومًا خلال ذروة موجة الحر.
صحفي محترف يتمتع بخبرة واسعة في مجال الإعلام، قاد العديد من المشاريع الإخبارية بنجاح. حاصل على تعليم جامعي عالٍ في تخصص الصحافة، ويتميز بالدقة والمصداقية في نقل الأخبار وتحرير المحتوى.
